داستان کوتاه...

به گزارش بانکی دات آی آر، تفاوت قائل شدن همدلی و همدردی کلید همراهی و کمک به کسی است که شرایط روحی و روانی سخت و دشواری را پشت سرمی گذارد.يكي از ويژگيهاي انسان سالم و موفق، مهارت و توانايي برقراري ارتباط مؤثر و سازنده با ديگران است. آيا شما اين ويژگي را داريد؟ كسب اين مهارت مهم و ضروري در زندگي اجتماعي خيلي مشكل نيست. فقط بايد بخواهيد و تمرين كنيد.   خود افشایی یکی از راه های موثر برقرای ارتباط و همچنین ایجاد صمیمیت است. همکاران افرادی هستند که خیلی اوقات ما با آنها  مشکلات روزانه تا مسائل و مشک...

بی شک انتخاب  این شعار حاکی از اهمیت سلامت روان در محیط های کاری  می باشد زیرا تجربه در بسیاری از کشورهای صنعتی و پیشرفته حاکی از تاثیر سلامت روان فرد در افزایش بهره وری و بازدهی کاری است .مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان، ایجاد فرصت برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و کنار آمدن با خود و دیگران است.محیط کاری از مهم ترین محیط هایی است که فرد از بزرگسالی بخش اعظمی از وقت خود را درآن سپری می‌کند.تراکم کار، ساعات کار و انجام کار در زمان نامناسب، نوع ارتباطات موج...

محل کار هم مثل هر جای دیگر قوانین و الزام های خاص خود را دارد و با رعایت آنها و مرتکب نشدن اشتباهاتی که ما در این گزارش به برخی از آنها اشاره می کنیم، می توانید کاری کنید که محل کار هم مثل خانه برایتان آرامش و امنیت بیاورد.1. اشتباه در رفتار ناسزا گویی، گفتگوهای غیرضروری، بیش از حد احساس راحتی کردن با دیگران و عادت های نادرست غذایی از جمله ناهنجاری های رفتاری است که در محل کار هر کسی را از شما دور می کند. ناهنجاری در رفتار در هر جا که رخ دهد، پدیده ای ناخوشایند و حتی زشت است، اما وضع وقتی بدتر م...

پرسش مهر مهرآور رییس جمهورمایجاد محیط دوستانه در محل کارچگونه محیطی شاد داشته باشیمهر کسب و کار، فرهنگ منحصر به فرد خودش را دارد که ارزش‌های اصلی شرکت را تعریف کرده و مجموعه‌ای از دستورالعمل‌های غیر رسمی را در سازمان ایجاد می‌کند. یعنی مشخص می‌کند که رفتار قابل قبول کدام است و در نتیجه کسانی که با این قواعد سازگاری دارند، به محیط کار احساس رضایت و راحتی بیشتری خواهند داشت و سایرین به این نتیجه خواهند رسید که جای دیگری را برای محل کار انتخاب کنند. در ادامه به چهار نوع یا مدل فرهنگ سازمانی که شایع...

درست است که بسیاری از ما بخش عمده ای از ساعات روز را در محل کار می گذرانیم، اما این دلیل موجهی برای اینکه در محل کار هر کاری دوست داشتیم انجام دهیم نیست! محل کار هم مثل هر جای دیگر قوانین و الزام های خاص خود را دارد و با رعایت آنها و مرتکب نشدن اشتباهاتی که ما در این گزارش به برخی از آنها اشاره می کنیم، می توانید کاری کنید که محل کار هم مثل خانه برایتان آرامش و امنیت بیاورد. 1. اشتباه در رفتارناسزا گویی، گفتگوهای غیرضروری، بیش از حد احساس راحتی کردن با دیگران و عادت های نادرست غذایی از جمله ناهنجاری های رفتاری است که در محل کار هر کسی را از شما دور می کند.ناهنجاری در رفتار در هر جا که رخ دهد، پدیده ای ناخوشایند و حتی زشت است، اما وضع وقتی بدتر می شود که چنین رفتارهایی در محل کار به عنوان یک...

فرهنگ سازمانی ترکیبی از تعاملات کارکنان، ارزشها و مهارتهای مدیریت زمان، قوانین اداری، سطح تعارض و شدت آن و توانایی برای حفظ کنترل در محیط کار است. فرهنگ در هر محیط کاری کلیدی است برای بهرهوری کارکنان و همکاری با یکدیگر در صلح و آرامش. هر کسب و کار، فرهنگ منحصر به فرد خودش را دارد که ارزشهای اصلی شرکت را تعریف کرده و مجموعهای از دستورالعملهای غیر رسمی را در سازمان ایجاد میکند. یعنی مشخص میکند که رفتار قابل قبول کدام است و در نتیجه کسانی که با این قواعد سازگاری دارند، به محیط کار احساس رضایت و راحتی بیشتری خواهند داشت و سایرین به این نتیجه خواهند رسید که جای دیگری را برای محل کار انتخاب کنند. در ادامه به چهار نوع یا مدل فرهنگ سازمانی که شایعترین فرهنگها در کسب و کارها هستند، اشاره خواهد شد: «...

حتما برای شما هم پیش آمده همکارتان به دلیل شرایط سخت کاری یا خانوادگی دچار غم و اندوه فراوان باشدو شما بخواهید به او کمک کنید.جدا از انگیزه ای که برای کمک دارید نحوه برخورد شما خیلی مهم است. به گزارش بانکی دات آی آر، تفاوت قائل شدن همدلی و همدردی کلی...

بی شک انتخاب این شعار حاکی از اهمیت سلامت روان در محیط های کاری می باشد زیرا تجربه در بسیاری از کشورهای صنعتی و پیشرفته حاکی از تاثیر سلامت روان فرد در افزایش بهره وری و بازدهی کاری است .مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلالات رفتاری...