سلامت روان در محیط های کاری؛ روایت کامل

بی شک انتخاب  این شعار حاکی از اهمیت سلامت روان در محیط های کاری  می باشد زیرا تجربه در بسیاری از کشورهای صنعتی و پیشرفته حاکی از تاثیر سلامت روان فرد در افزایش بهره وری و بازدهی کاری است .مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان، ایجاد فرصت برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و کنار آمدن با خود و دیگران است.

محیط کاری از مهم ترین محیط هایی است که فرد از بزرگسالی بخش اعظمی از وقت خود را درآن سپری می‌کند.تراکم کار، ساعات کار و انجام کار در زمان نامناسب، نوع ارتباطات موجود در محیط کار، نفوذ و اعمال قدرت مدیر و شیوه ارتباطی نامناسب، از عوامل مهمی هستند که با خستگی و ضعف جسمی و روانی همراه بوده، و با تداوم در طول زمان، سلامت جسمی و روانی فرد را تهدید می کنند. با همکاری و احترام متقابل در میان کارکنان سازمان،ایجاد جو صمیمیت، همدلی، صداقت،پرهیز از اعمال روش های مبتنی بر زور و اجبار،فراهم نمودن امنیت شغلی برای کارکنان ،شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم ساختن رشد و شکوفایی این استعدادها ،- شناسایی دلایل واقعی کم کاری، غیبت از کار، بی حوصلگی و بی علاقگی به کار را از راهکارهای افزایش سلامت روان فرد در محیط های کاری عنوان میباشد.

در نهایت میتوان

با رعایت نکات فوق بتوانیم در محیط کار شرایطی را فراهم نمود تا کارکنان، با شادی و نشاط و شوق و انگیزه به دور از هر گونه خشم و درگیری بیهوده به وظایف خود عمل نموده و شاهد ارتقاء مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلالات رفتاری باشیم تا در نهایت  بازده و عملکرد کارکنان، به نحوی مطلوب افزایش یابد.